Verbod op nevenwerkzaamheden – zoals vrijwilligerswerk – mag niet meer vanaf 1 augustus*.

Je mag per 1 augustus 2022 je werknemers niet meer verbieden werkzaamheden naast hun baan bij jou te doen, tenzij je daar een goede reden voor hebt. Die reden hoeft niet schriftelijk vooraf te zijn vastgelegd, maar kun je ook op een later moment geven. De nieuwe regels gelden ook voor eerder gemaakte afspraken over nevenactiviteiten.

Begin 2022 hadden 362.000 werknemers een tweede baan naast hun baan in loondienst. Dat kunnen werkzaamheden zijn voor hun eigen bedrijf, vrijwilligerswerk of werk voor een ander bedrijf. Tot 1 augustus 2022 kun je het je medewerkers nog vrij eenvoudig verbieden naast hun baan andere werkzaamheden te verrichten. Door de komst van de nieuwe Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wordt dat een stuk lastiger.

Nevenwerkzaamhedenbeding

Een werkgever kan een werknemer straks niet meer verbieden om buiten de arbeidsovereenkomst voor anderen te werken. Als werkgever mag je alleen een verbod op nevenwerkzaamheden afspreken als jij hiervoor een gegronde reden hebt. Zo’n reden is bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten of overschrijding van de arbeidstijdenwet.

Het nevenwerkzaamhedenbeding kun je mondeling of schriftelijk overeenkomen. Een werkgever kan achteraf, bijvoorbeeld op het moment dat hij het verbod wil handhaven, mondeling of schriftelijk een objectieve reden geven.

* Bron: Kvk.nl. Lees hier het gehele artikel.